[R��impression] d'��tre mal compris et mal utilis�� dispatch & nbsp code Brooks _ Jining transport automobile avocat r��seau

Cat��gorie : Labor adresse originale des employ��s : spec Brooks "> malentendu et l'utilisation abusive des services d'envoyer la sp��cification Brooks auteur : avocat de Zhu Yuhua a ��t�� mal compris et mal utilis�� dispatch sp��cification Brooks , le 18 janvier 2011, source : jeunes de Chine quotidiennement r��cemment, sur plus de 130 travailleurs du comt�� de huize de la province du Yunnan, en raison de relations avec les entreprises du contrat de travail aux contrats de dotation, de prestations significativement bas et ne peut pas ��tre l'accord sur les changements dans les relations bilat��rales avec la compagnie, par le biais de cons��cutifs et attrayante pour le gouvernement provincial afin de refl��ter les aspirations de la F��d��ration provinciale, donc la dotation emploi nouveau devenue une attention de l'opinion publique. Enterprise (J-cast Business News le 16 janvier) travailleurs de dispatch du travail utilisation ��tait en effet dans l'application de la Loi de contrat de travail il est un probl��me majeur, bien que le contrat de travail 66e de plus normaliser le comportement de r��partition de la Loi et clairement d��finis : r��partition g��n��rale de travail temporaire, de la mise en ?uvre en milieu de travail compl��mentaires ou alternatives. Les dispositions du code de cet article ��tait initialement utilis�� pour envoyer, mais en raison de l'exigence, surtout pour le g��n��ral, rendant l'utilisation massive de l'exp��dition, apr��s la mise en ?uvre du travail droit des contrats, plut?t que de r��duire, mais pour de nombreuses entreprises de ? cach��s des r��gles ?. �� l'heure actuelle, selon des estimations prudentes, dotation est environ 27 millions de personnes dans tout le pays. L'usage excessif de travailleurs de l'exp��dition, certains du monopole des entreprises d'��tat apparaissent encore plus ��videntes. Donn��es statistiques montrent que, �� la fin de 2008, les total labor dispatch travailleurs postaux et les entreprises de t��l��communications 930,200, dont, 410 000 personnes de China Post, 50.18 % pour cent du nombre total d'employ��s ; 89 000 personnes de China Telecom, 13,28 % pour cent du nombre total d'employ��s ; mobile 303.200, de 72.19 % pour cent du nombre total d'employ��s de China Unicom 128 000 personnes, 36,9 % pour cent du nombre total d'employ��s. Bien que l'emploi de dotation ��tait excessif et aveugle, mais essentiellement anglophone, dotation de plomb de l'emploi �� un salaire in��gal, est une mauvaise interpr��tation de la Loi. 63e du contrat emploi Loi pr��voit express��ment que ? avec acceptant des unit��s de travailleurs exp��di��es droit des travailleurs �� l'��galit�� de payer pour un travail ��gal ?, sur les m��mes emplois comme long comme les deux formelle et envoyer des travailleurs, il doit ��tre en conformit�� avec la Loi pr��voit un salaire ��gal pour un travail ��gal. Essentiellement, simple blame labor dispatch salaire in��gal �� l'aide de travailleurs dans la th��orie et de la volont�� ne conduisent pas �� la r��mun��ration de l'in��galit�� de r��partition, ��tait une id��es pr��con?ues fausses. Probl��me de dispatch sur travail actuel, pas in��galit�� salariale n'est pas mis en oeuvre, mais les exigences juridiques assez, d��taill��es entra?nant de nombreuses entreprises ont profit�� du forage et l'envoi. Un salaire ��gal pour un travail ��gal bas�� sur la base de comparaison, dispatch disponible une fois que les travailleurs sont engag��s dans des travailleurs formelles ne s'occupent pas ? emploi ?, il n'existe pas parce qu'il n'y a aucun objet qui peut comparer le salaire in��gal. Comme certains gestionnaires de l'entreprise dit dans une interview, ? je ne serai pas formellement et contribuant au m��me poste, je sera assigner �� des positions diff��rentes. Bas de gamme emplois d'emploi dispatch, travailleurs exp��di��es et travailleurs sans emploi comparable, qui peuvent dire je salaire in��gal. ? sur le, est donc l'abus de l'exp��dition du travail, la cause est encore il n'y a aucune loi sur la r��partition du travail "nature" de d��finir clairement, exactement combien de temps connu comme "provisoire", ce qui est exactement "subsidiarit��" et "alternative"? droit pas pr��cis��, dans nombreuses entreprises, exp��dier des travailleurs comme un moyen important, mais plus �� la "subsidiarit��"et"alternative"standard. Selon les statistiques, le national 95 % pour cent de la p��riode de r��partition de travailleur temporaire plue de 1 an, certaines entreprises utilisent de dispatch travailleurs une moyenne de plus de 5 ans ou m��me plus, envoi du monopole des travailleurs de l'entreprise d'Etat repr��sente pour plus de 70 % pour cent du nombre total d'employ��s. en fait, apr��s que la mise en ?uvre de la loi du contrat de travail, selon de nombreux conteste la Loi de contrat de travail adopt��e dans la mise en ?uvre du r��glement, ses brouillons ��tait pour effacer l'envoi de service qualifi��, mais a ��t�� finalement r��glement officiellement mis en ?uvre �� un ? tournant �� 180 degr��s", adopt�� �� la politique du l��gislateur de l'exp��dition de travail de"tol��rance"pour d��velopper l'emploi ont grandes relations. ? Pardonnant ? l'expansion de l'emploi sous forme de violations, vous avez une longue vie?, un grand nombre de dotation de l'industrie existe est de maintenir ? bas salaires d'inertie ? un important syst��me de soutien, influeront ont une incidence directe �� la transformation du mode de d��veloppement ��conomique et, bien entendu, �� son tour, sur l'emploi. Envoi de services d��finis, Brooks. Yu (chi-ling), zhengsheng r��pond aux syndicats : d��p��che de service standard de fonctionnement des entreprises d'��tat