Rejeter un emploi �� temps partiel, ai-je besoin de payer une compensation financi��re? _ mille Silver Fox Studios

Cat��gories : biblioth��que de l'��tude de cas ont tir�� un emploi �� temps partiel, ai-je besoin de payer une compensation financi��re? publi�� le 18 d��cembre, 10 les droits du travail des travailleurs journal semaine Lao Quan hebdomadaire : en f��vrier de cette ann��e, la soci��t�� a engag�� une tante Lee une ��picerie. Compagnie ne pas conclu un contrat de travail ��crit et Lee est seulement verbalement convenue pour une Lee emploi principal est de faire un d��jeuner pour les employ��s et de la sant�� tous les jours pour environ 3 heures du temps de travail, les salaires de 1000 $ chaque mois, salaires sous forme de paiements en esp��ces. Maintenant les entreprises ne veulent pas employer une Lee, Lee a propos�� exigeant de la compagnie de verser une indemnit�� et a propos�� d'exiger la diff��rence de temps double. Lee demande raisonnable? l'article de droit du travail du contrat 68e, emploi �� temps partiel, principalement d��signe les heures r��mun��r��es, travailleurs dans le m��me ouvrage employeur moyenne g��n��rale pas plus de quatre heures par jour, chaque semaine de travail p��riodes n'exc��dant ne pas 24 heures des formes de travail. Selon votre lettre, votre tante Lee est ��galement un employ��s �� temps partiel, engag�� par l'entreprise. Conform��ment aux dispositions pertinentes de la loi du contrat de travail, l'emploi �� temps partiel, les parties peuvent conclure une entente verbale, donc m��me si votre entreprise ne pas entr��s dans un travail ��crit du contrat ou la r��mun��ration double temps diff��rence n'est pas un probl��me. Dans le m��me temps, que la Loi pr��voit ��galement que l'emploi �� temps partiel ou l'autre des parties peut �� tout moment notifier l'autre partie pour mettre fin �� l'emploi. Cessation d'emploi, l'employeur ne paie pas compensation financi��re au travailleur, conform��ment aux exigences, votre entreprise rejeter tante que Lee n'a pas besoin de payer une compensation financi��re. mais c'est �� vous rappeler que les ententes verbales souvent donnent lieu �� de nombreux litiges par la suite, afin de r��glementer l'emploi, il est recommand�� que vous m��me si l'entreprise recrute des travailleurs �� temps partiel ou de travailleurs sont ��galement sp��ciales labor relations concluent �� un accord ��crit ainsi, donc vous pouvez ��viter beaucoup d'inutile du travail diff��rends et litiges. En outre, nous devons rappeler que vous, pour un emploi �� temps partiel, aucune p��riode de probation, pay��s �� temps partiel des heures de travail normes requises gouvernement populaire municipal employeurs du lieu o�� le taux horaire salaire minimum, �� temps partiel r��mun��ration R��glement et le paiement p��riode d'emploi n'a pas moins de 15, votre pratique de cycle mensuel de payer des salaires des travailleurs �� temps partiel ne sont pas l��gitimes.